Les cofinancements
Afin d’accompagner le développement des compétences et d’obtenir des fonds supplémentaires pour financer les actions de formation proposées à ses contributeurs VIVEA signe et gère chaque année une cinquantaine de conventions avec ses partenaires financiers : l’Union européenne, l’Etat et les conseils régionaux. Dans le cadre des plans de développement de la formation dans les territoires qui ont permis de déterminer des pistes d’actions, les négociations se poursuivent afin de développer le volume de formation.	Sommaire FEADER Conventions régionales Logos VIVEA et cofinanceurs
FEADER : le nouveau Fonds européen pour le développement rural Le FEADER remplace le FEOGA dans le cadre de la nouvelle programmation européenne 2007-2013. L'axe 1 du FEADER vise à améliorer la compétitivité des secteurs agricole et forestier, notamment en renforçant le potentiel humain par la formation professionnelle. Le FEADER est entièrement régionalisé et chaque DRAAF organise au moins un appel à projets annuel, à destination des organismes coordonnateurs 1. Lorsque VIVEA est retenu comme bénéficiaire, il organise un appel d’offres dans la région concernée, afin de sélectionner les actions pouvant bénéficier du FEADER.  1Les organismes coordonnateurs sont, notamment, les fonds d’assurance formation, les organismes paritaires collecteurs (OPCA), les organismes collecteurs agréés (OCA), le centre national de la propriété privée forestière, la fédération nationale des communes forestières, les conseils régionaux. Cliquez là pour connaître les appels d'offres en cours
FSE : Convention Nationale 2010-2011 Afin de compléter le bénéfice du soutien du FSE sur les régions où VIVEA n'a pu obtenir de convention régionale, une convention FSE nationale avec la DGEFP pour les années 2010 et 2011 a été accordée et couvre les 12 régions suivantes : Alsace, Auvergne, Bretagne, Centre, Corse, Franche-Comté, Haute-Normandie, Limousin, Lorraine, Midi-Pyrénées, Pays de La Loire et Picardie. Cette convention permet de cofinancer les coûts pédagogiques des actions de formation à hauteur de 45% et s'applique aux formations relevant de l'un des 4 axes du Plan Stratégique Triennal de VIVEA : stratégie et pilotage d'entreprise, volets économique, environnemental et social du Développement durable. Le public éligible est constitué de l'ensemble des contributeurs VIVEA et des personnes en cours d'installation. Seules les actions collectives et qui ne bénéficient d'aucun autre cofinancement, notamment FEADER, sont éligibles. Téléchargez l'appel d'offres national FSE émis par VIVEA pour 2011 FSE : Convention Nationale 2012 Téléchargez l'appel d'offres national FSE émis par VIVEA pour 2012
Les conventions régionales (hors FEADER) Aquitaine ADEC Un accord cadre régional d’engagement de développement de l’emploi et des compétences dans le secteur de l’agriculture en Aquitaine a été signé pour la période 2007-2009 par le Préfet de Région, le conseil régional, la FRSEA, la FRCAA, l’UNEP, les ETF, le FAFSEA, l’OPCA 2, VIVEA et les organisations syndicales de salariés. La convention d’application 2008 va permettre à VIVEA et à l’Etat de cofinancer des actions de formation sur les thèmes suivants : - Optimiser les ressources humaines et l’organisation du travail ; - Accompagner la reconversion professionnelle en cours de carrière ; - Les bilans de compétences préalables à la reconversion professionnelle ; - La VAE préalable à la reconversion professionnelle. FSE En raison de la crise que connaît actuellement la région Aquitaine (viticulteur, fruits et légumes, lait...), les Organisations Professionnelles Agricoles siégeant dans les comités VIVEA territoriaux ont décidé de porter leur effort sur la recherche de financements supplémentaires. Pour ce faire, VIVEA a conventionné avec la DIRECCTE Aquitaine afin de bénéficier de fonds FSE au travers de l'axe 1 : "Contribuer à l'adaptation des travailleurs aux mutations économiques". Les thématiques de formation retenues sont les suivantes : 1- Prévenir les mutations économiques    - raisonner la stratégie de l'entreprise,    - anticiper et se préparer aux changements,    - maîtriser et professionnaliser la gestion technique et administrative. 2- Rechercher la valorisation des produits, services et nouveaux débouchés    - connaître, savoir choisir et organiser les circuits de commercialisation les plus   adaptés et se positionner comme acteur d'une filière de production,    - élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale et développer ses capacités de négociation,    - saisir les opportunités de développement de nouvelles activités, agricoles ou non. Attention - Pour être éligibles, les formations devront s'inscrire dans une logique de développement territorial (bassin de vie ou de production, filière...) - Les actions visant les publics féminins seront prioritaires. Cette opération intitulée "Plan de formation destiné aux actifs du secteur agricole en Aquitaine" se déroulera du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2011. Téléchargez le cahier des charges FSE Aquitaine Téléchargez le cahier des charges FSE Aquitaine 2012-2013 Basse-Normandie Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi (SEE). Sa mission consiste à réduire les écarts de développement et à renforcer la cohésion économique et sociale entre pays et régions de l’Union européenne. Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : - anticiper et gérer les mutations économiques en agissant en amont sur les compétences des actifs, - favoriser le retour et le maintien dans l'emploi - intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l'emploi, - améliorer le système d'éducation et de formation, - promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des ONG en matière d'accès au marché du travail. Le FSE bénéficie ainsi aux groupes les plus exposés au chômage et à l'exclusion, comme les travailleurs âgés afin de favoriser la reconnaissance de leur expérience professionnelle, les jeunes à la recherche d'un premier emploi, les actifs bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l'égalité professionnelle. Ce cofinancement permet la prise en charge financière de programmes de formation avec VIVEA, lesquels sont proposés par les organismes de formation et élaborés en réponse à l'appel d'offres organisé par VIVEA. Le financement sera assuré à 45% par le FSE et 55% par VIVEA. Téléchargez l'appel d'offres 2010-2012 Bourgogne FSE (septembre 2010 – décembre 2012) Afin d’apporter un soutien aux agriculteurs et de répondre aux priorités de formation définies par les organisations professionnelles agricoles de Bourgogne, VIVEA Bourgogne souhaite continuer à développer durablement l’accès des actifs non salariés de la région aux actions de formation continue notamment sur les thématiques suivantes : -       stratégie et pilotage d’entreprise, -       volet économique du développement durable, -       volet social du développement durable, -       technicité des exploitations agricoles, -       renouvellement des générations, -       évolutions des parcours professionnels et qualification.   L’objectif qualitatif de ce projet porté par VIVEA est de soutenir, grâce à l’intervention du Fonds Social Européen, le développement et la consolidation des compétences des actifs non salariés, particulièrement des femmes, des TPE du secteur agricole. VIVEA souhaite mettre particulièrement l’accent sur la qualité des formations et sur l’amélioration de l’accompagnement de ses ressortissants (aide forte au remplacement lors du départ en formation, parcours personnalisés, utilisation des NTIC). Le concours du Fonds Social Européen permet d’augmenter le taux d’accès des actifs non salariés agricoles à la formation et d’élargir le public cible en offrant : - un nombre plus important de contributeurs en formation, grâce notamment à un soutien particulier pour le recours aux services de remplacement (dispositif REMFOR) pour départ en formation, - un niveau supérieur de prise en charge pour des formations de meilleure qualité, - une meilleure adéquation entre l’offre et les besoins de formation. Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre Bourgogne FSE 2012 Bretagne EDEC La FRSEA a signé avec l’Etat (Direccte) un accord cadre régional d’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) en agriculture, pour une durée de 3 ans (2010/2012). L’objectif de cet accord est de :  « Permettre un développement de l’emploi en assurant une meilleure adéquation entre les compétences des actifs salariés et non salariés et les emplois du secteur,  nécessaires à la compétitivité des entreprises selon le programme d’action régionale décrit. Il doit permettre le renforcement de la capacité des entreprises et de leurs salariés à s’adapter aux mutations en cours, et de préférence les anticiper afin de maintenir et de consolider l’emploi. La convention d’application 2012 va permettre à VIVEA et à l’Etat de cofinancer des actions de formation sur les thèmes suivants : -       La réflexion stratégique et prospective pour son entreprise agricole -       La gestion des ressources humaines -       L’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise agricole Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre Bretagne EDEC 2012 FSE Les comités VIVEA de Bretagne ont défini et voté le Plan de Développement des formations pour les années 2010-2012. Ce plan vise notamment à développer prioritairement les actions de formation relevant des priorités suivantes : - stratégie et pilotage d’entreprise, - volet économique du développement durable, - volet environnemental du développement durable, - volet social du développement durable (et notamment le suivi et l’accompagnement des publics en difficulté), - amélioration de sa technicité. Le champ d'intervention de la convention FSE régionale : afin de répondre aux objectifs de l'axe 1 du programme opérationnel "Contribuer à l'adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques", les comités VIVEA de Bretagne lancent pour l'année 2012 un appel d'offres concernant la mesure 11 « anticiper et gérer les mutations économiques » et la sous-mesure 111 « anticipation et prévention des mutations économiques. Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offre Bretagne FSE 2012 Centre EDEC EDEC Le contrat d'objectifs réalisé en région Centre en 2007 a abouti à la signature d'un accord-cadre 2009-2013 entre l'Etat, le conseil régional, les OPA régionales et les OPCA (VIVEA, FAFSEA, OPCA2). Celui-ci définit une stratégie commune à tous les signataires pour le développement cohérent sur le territoire régional des différents dispositifs de formation initiale et continue. Pour 2009, cet EDEC, cofinancé par l'Etat et le conseil régional, prévoyait des formations visant à : - optimiser les ressources et l'organisation des moyens de production - développer la performance et la compétitivité des entreprises agricoles en les accompagnant dans la modernisation de  leur organisation et leur gestion des ressources humaines - consolider l’emploi en agriculture - permettre aux organisations économiques de filière de s’adapter aux évolutions de marché, des technologies, et des réglementations dans une perspective de développement durable - soutenir la mise en œuvre de projets innovants dans les territoires. Cet EDEC se poursuit en 2010. Téléchargez l'appel d'offres 2009 CONSEIL REGIONAL Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offres 2012
Champagne-Ardenne Installation Champagne-Ardenne Installation VIVEA et le conseil régional ont signé une convention de financement pour la prise en charge des cycles de formation BPREA nécessaires à l’installation sur cette région. Il s’agit de formations diplômantes individualisées d’une durée de 681 heures qui doivent permettre aux stagiaires d’acquérir les connaissances scientifiques (agronomie, biologie), de gestion financière et de production demandées dans le cadre d’une installation. Elle a été reconduite en 2008. La  collectivité territoriale a décidé d’accroître son effort financier dans le cadre de cette convention au vu des résultat obtenus et de l’augmentation du nombre de demandeurs. FSE 2011-2012 Les élus professionnels du comité régional VIVEA de Champagne-Ardenne ont souhaité que soit sollicitée la DIRECCTE de la région Champagne-Ardenne afin de convenir de conditions de cofinancement du Plan de formation destiné aux actifs non salariés du secteur agricole qu'ils ont arrêté en région. Ce plan de formation s'inscrit dans le cadre du programme opérationnel : compétitivité régionale et emploi pour la période de programmation 2007-2013 de la Politique de Cohésion économique et sociale de l'Union Européenne sur l'axe n°1 : Adaptation des travailleurs et entreprises aux mutations économiques. Les thèmes de formation portent sur : - la stratégie et le pilotage d'entreprise, - les formations au développement durable dans ses acceptions économiques, sociales et environnementales, - l'amélioration de la technicité des entrepreneurs du vivant, - le renouvellement des générations, - l'évolution des parcours professionnels. Une attente particulière sera portée à l'amélioration du taux d'accès des femmes à la formation. Par ailleurs, VIVEA propose un accompagnement administratif et opérationnel des centres de formation dans une démarche de certification pour garantir la qualité des formations proposées. Téléchargez le cahier des charges 2011 Téléchargez le cahier des charges 2012 Corse Le projet de VIVEA s'inscrit dans les enjeux du "Contrat Territorial d'Objectif et de Progrès" (CTOP). Porté par la Collectivité Territoriale Corse (CTC), il vise à développer des programmes de formation et d'accompagnement adaptés aux réalités économiques, sociales et culturelles de la Corse avec l'objectif commun d'améliorer l'accès à 'l'emploi et les parcours professionnels de la population active. Pour s'inscrire dans ce projet, les organismes de formation proposent des actions de formation qui permettront aux agriculteurs d'acquérir des compétences dans une perspective de développement durable des entreprises et de sécurisation des parcours professionnels. La CTC apporte une aide financière aux actions de formation, répondant aux enjeux du CTOP. En 2010, pour les deux départements réunis, 90 000€ ont été attribués. Pour les années 2011 à 2012, une nouvelle négociation devrait confirmer l'aide et préciser les montants. Téléchargez l'appel d'offres CTOP 2010 Téléchargez le guide de cofinancement pour les organismes de formation 2011 Guadeloupe Un accord cadre a été signé en janvier 2009 entre l’Etat, le conseil régional, le conseil général et VIVEA pour le développement de la formation continue dans le secteur agricole. Doté d’une enveloppe annuelle de 240 000 €, cet accord sur 3 ans (2009 – 2011) vise à développer l’offre de formation sur 3  domaines jugés stratégiques par les signataires : - La stratégie et le pilotage d’entreprise - La préservation de l’environnement - La compétitivité des filières Haute-Normandie FSE Téléchargez l'appel d'offres 2011-2013   Ile-de-France FSE Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l'Union européenne pour la promotion de l'emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l'Emploi (SEE). Sa mission consiste à réduire les écarts de développement et à renforcer la cohésion économique et sociales entre pays et régions de l'Union européenne. Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : - anticiper et gérer les mutations économiques en agissant en amont sur les compétences des actifs, - favoriser le retour et le maintien dans l'emploi - intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l'emploi, - améliorer le système d'éducation et de formation, - promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des ONG en matière d'accès au marché du travail. Le FSE bénéficie ainsi aux groupes les plus exposés au chômage et à l'exclusion, comme les travailleurs âgés afin de favoriser la reconnaissance de leur expérience professionnelle, les jeunes à la recherche d'un premier emploi, les actifs bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l'égalité professionnelle. Ce cofinancement permet la prise en charge financière de programmes de formation avec VIVEA, lesquels sont proposés par les organismes de formation et élaborés en réponse à l'appel d'offres organisé par VIVEA. Le financement sera assuré à 45% par le FSE et 55% par VIVEA. Téléchargez l'appel d'offres 2011-2013 Languedoc-Roussillon FSE En raison de la crise agricole que connaît le Languedoc-Roussillon (viticulture, fruits et légumes, lait,...), les organisations professionnelles siégeant dans les comités VIVEA territoriaux ont décidé de mettre l'accent sur la recherche de financements supplémentaires. VIVEA a sollicité la DRTEFP afin de bénéficier de fonds FSE au travers de l'axe 1 "Contribuer à l'adaptation des travailleurs aux mutations économiques". Les thématiques retenues sont les suivantes : 1- préventions des mutations économiques 2- recherche de la valorisation des produits, services et nouveaux débouchés 3- gestion des ressources humaines et organisation du travail 4- émergence de projets collectifs locaux. Cette opération intitulée "Plan de formation destiné aux actifs du secteur agricole en Languedoc-Roussillon" se déroule du 1er janvier 2009 jusqu'au 31 décembre 2011. Téléchargez le cahier des charges FSE Languedoc-Roussillon Téléchargez le cahier des charges FSE Languedoc-Roussillon 2012 Limousin ADEC Suite à l'élaboration d'un contrat d'objectif territorial agricole réalisé en 2007-2008, VIVEA a obtenu la mise en place d'une ADEC cofinancée par l'Etat (DRTEFP) et le conseil régional pour la période 2010-2012. Cette ADEC a permis de financer des formations visant à apporter des réponses : -     aux mutations économiques (formations à la gestion administrative, juridique, comptable et financière, formations en faveur des agriculteurs en rupture de perspectives) -     aux mutations démographiques (formations à destination des futurs associés de société et des cédants) -     aux mutations sociales (formations individualisées et innovantes pour accompagner les agriculteurs qui envisagent le recours au salariat et les agriculteurs déjà employeurs de main-d'œuvre). Midi-Pyrénées ADEC La DRTEFP, la FRSEA, la Chambre régionale d’Agriculture, l’AREFA, le FAFSEA et VIVEA ont signé un accord cadre en 2007. Cet accord permet de cofinancer des actions d’ingénierie de formation et d’accompagnement sur deux thèmes : la stratégie et le pilotage des entreprises, l’organisation du travail et gestion des ressources humaines. Téléchargez le guide pratique ADEC pour la région Midi-Pyrénées Nord-Pas-de-Calais Parcours à l’installation L’Etat, le conseil régional et VIVEA ont signé une convention, ils cofinancent le Stage projet d’installation (SPI). Cela s’est concrétisé par la gestion de 70 500 € en provenance du conseil régional pour 290 parcours de formation liés à l’installation. Sur le dernier trimestre 2007, le Pas de Calais a participé en tant que département « test » à l’expérimentation PPP (Plan de Professionnalisation Personnalisée) : 55 stagiaires en phase d’installation ont rejoint ce parcours soutenu financièrement par VIVEA dans le cadre d’une AFIN (Action de Formation d’Intérêt National). EDEC Avec la FRSEA Nord-Pas de Calais, la CPRE et le FAFSEA, VIVEA a participé aux négociations d’un accord cadre régional avec l’Etat signé pour une période de 3 ans (2008-2011). Cet accord s’est finalisé par la mise en place d’un ADEC en agriculture et se concrétise sous la forme d’un concours financier à la formation centré sur les thématiques suivantes : - Accompagner les projets de diversification ; - Accompagner les projets de pluriactivité / reconversion ; - Développer les compétences stratégiques des chefs d’entreprise ; - Gérer les ressources humaines ; - Développer l'utilisation des technologies de l'information et de la communication ; - Développer les langues vivantes ; - Actions à destination de secteurs ou d'entreprises visant à sauvegarder des emplois. Téléchargez l'appel d'offres 2009 FSE Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l'Union européenne pour la promotion de l'emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l'Emploi (SEE). Sa mission consiste à réduire les écarts de développement et à renforcer la cohésion économique et sociales entre pays et régions de l'Union européenne. Le FSE soutient les projets des organismes publics ou privés visant les priorités suivantes : - anticiper et gérer les mutations économiques en agissant en amont sur les compétences des actifs, - favoriser le retour et le maintien dans l'emploi - intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l'emploi, - améliorer le système d'éducation et de formation, - promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des ONG en matière d'accès au marché du travail. Le FSE bénéficie ainsi aux groupes les plus exposés au chômage et à l'exclusion, comme les travailleurs âgés afin de favoriser la reconnaissance de leur expérience professionnelle, les jeunes à la recherche d'un premier emploi, les actifs bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l'égalité professionnelle. Ce cofinancement permet la prise en charge financière de programmes de formation avec VIVEA, lesquels sont proposés par les organismes de formation et élaborés en réponse à l'appel d'offres organisé par VIVEA. Le financement sera assuré à 45% par le FSE et 55% par VIVEA. Téléchargez l'appel d'offres 2011-2013 PACA Fonds Social Européen 2011 Entre 2008 et 2010, le FSE a soutenu de nombreux projets de formation financés par VIVEA en région PACA et a contribué à améliorer l'accès à la formation des agricultrices et agriculteurs de la région (+2%). Les projets FSE 2011 vise la poursuite de la dynamique engagée en soutenant des projets de formation de qualité, innovants, prenant en compte l'égalité d'accès à la formation hommes-femmes et visant la durabilité des emplois. Il permet aussi de continuer à financer le remplacement pour motif de formation des chefs d'entreprise de la région. Télécharger l'appel d'offres FSE PACA 2011 Télécharger le guide des cofinancements PACA 2011 Télécharger l'appel d'offres FSE PACA 2012 " Pour gagner en sérénité pendant ma formation, je me fais remplacer en toute simplicité ! " Dans le cadre du FSE, le comité régional VIVEA PACA signait le 17 décembre 2009, un accord avec l'ASR et ses services de remplacement agricoles sur la région, pour faciliter l'accès des exploitantes et des exploitants au remplacement pour motif formation. Cet accord régional décline un accord national avec les Services de remplacement. Découvrez l'ensemble de ce dispositif en téléchargeant la plaquette Picardie ADEC Avec la FRSEA Picardie et le FAFSEA, VIVEA a participé aux négociations d’un accord cadre régional avec l’Etat et le conseil régional signé pour une période de 3 ans (2009-2011). Cet accord s’est finalisé par la mise en place d’un ADEC en agriculture Il permet de cofinancer des actions de  formations centrées sur les thématiques suivantes : - Accompagner les projets de diversification / pluriactivité - Accompagner les projets de reconversion - Développer les compétences stratégiques des entrepreneurs - Gérer les ressources humaines - Accompagner l'adaptation aux évolutions de l'agriculture - Accompagner les secteurs ou entreprises en difficultés Téléchargez l'appel d'offres 2010 FSE Le FSE de Picardie doit permettre d’impulser et accompagner des projets favorables au développement de l'emploi et des compétences. Les formations afin d’obtenir ce cofinancement européen doivent relever d’une des priorités suivantes : ·         Stratégie et pilotage d'entreprise ·         Volet économique du développement durable ·         Volet environnemental du développement durable ·         Volet social du développement durable ·         Evolution des parcours professionnels et renouvellement des générations ·         Amélioration de la technicité Les bénéficiaires des formations sont les exploitants, les conjoints collaborateurs travaillant sur l’exploitation, les aides familiaux et cotisants de solidarité exerçant leur activité sur la région Picardie, et à jour de leur contribution à la formation professionnelle. Le FSE couvre 40 % des dépenses éligibles. Les formations bénéficiant du FSE doivent se terminer au plus tard le 31 décembre de l’année Téléchargez l'appel d'offres 2012 Poitou-Charentes FSE Contexte et enjeux : Les comités VIVEA de Poitou-Charentes ont défini et voté le Plan de Développement des formations pour les années 2010-2012. Ce plan vise notamment à développer prioritairement les actions de formation relevant des priorités suivantes : - stratégie et pilotage d'entreprise - volet économique du développement durable - volet social du développement durable - renouvellement des générations - évolution des parcours professionnels Champ d'intervention de la convention FSE régionale : afin de répondre aux objectifs de l'axe 1 du programme opérationnel "Contribuer à l'adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques", les comités VIVEA de Poitou-Charentes lancent pour l'année 2011 un appel d'offres concernant les sous mesures : - 111 : anticipation et prévention des mutations économiques - 123 : développement de l'accès à la formation Téléchargez l'appel d'offres 2011 Téléchargez l'appel d'offres 2012 Téléchargez l'annexe de l'appel d'offres 2012 sur l'égalité des chances Réunion (Ile de la ) ADEC 2009 Un accord cadre régional à la Réunion pour des Actions de Développement de l'Emploi et des Compétences dans le secteur de l'agriculture a été signé pour la période 2008-2011 par le Préfet de la Réunion, le Président du Conseil régional, la Présidente du Conseil général, Présidente du Conseil d'administration de l'Agence départementale d'Insertion, le Directeur de l'agriculture et de la forêt de la Réunion, la Chambre d'agriculture, le FAFSEA et VIVEA. La convention d'application 2009 va permettre à VIVEA et à l'Etat de cofinancer des actions de formation sur les thèmes suivants : 1- Accompagner les stratégies de développement et de pilotage des TPE   - Développer la compétitivité des exploitants de la Réunion   - Favoriser des produits de qualité, en lien avec les besoins de la société et dans le cadre du respect de l'environnement   - Maintenir et si possible accroître le volume de production de la canne à sucre 2- Optimiser la gestion des Ressources humaines et l'organisation du travail dans les TPE Rhône-Alpes Les élus VIVEA lance un appel à propositions en 2012 pour accompagner les entrepreneurs du vivant dans la prévention des risques professionnels sur les entreprises. Les réponses sont à concevoir à partir du cahier des charges ci-dessous et à déposer sur l’extranet Hâpi en Priorité 4 Téléchargez le cahier des charges ADEC-FSE 2009-2011 Début 2009 l’accord-cadre des Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences dans le secteur de l’agriculture a été signé en Rhône-Alpes pour trois années entre l’Etat, la chambre régionale d’agriculture, la Commission paritaire régionale de l’emploi et de la formation (CPRE), la FRSEA, les Jeunes agriculteurs, l’UNEP, le  FAFSEA  et  VIVEA. Il fait suite à un premier accord-cadre 2007-2008. Le cofinancement EDEC de l’Etat est complété par un financement FSE. VIVEA  assure le secrétariat technique de cet accord-cadre, l’animation du Comité Technique Régional d’Attribution des aides (CTRA) et gère les cofinancements EDEC et FSE pour les actions de formation et les actions d’ingénierie de formation de ses contributeurs afin qu’ils maîtrisent les compétences nécessaires pour :  - Mieux organiser le travail et gérer les ressources humaines ; - Optimiser la gestion de l'entreprise dans un environnement incertain ; - Limiter les risques de fragilisation et sécuriser les parcours professionnels ; - Optimiser la valorisation des produits et services de l'exploitation ; - Elaborer un projet pour orienter le devenir de l'exploitation: dans dix ans que devient l'entreprise? Comment la transmettre? - Conduire des projets en lien avec le territoire dans toutes leurs dimensions: sociale, économique et environnementale. ADEC-FSE 2012-2013 Un accord-cadre des Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences dans le secteur de l’agriculture est en cours de signature entre l’Etat (la DIRECCTE), la chambre régionale d’agriculture, la Commission paritaire régionale de l’emploi et de la formation (CPRE), la FRSEA, les Jeunes agriculteurs, l’UNEP, le  FAFSEA  et  VIVEA. VIVEA  assure l’animation du Comité Technique Régional d’Attribution des aides (CTRA) et gère les cofinancements  FSE pour les actions de formation et les actions d’ingénierie de formation de ses contributeurs. Téléchargez l'appel d'offre ADEC-FSE 2012 Les thématiques retenues sont celles négociées au niveau du Contrat d’Objectif Emploi Formation 2012-2013 entre la profession, l’Etat et la Région : THEMATIQUE 1 : ACCOMPAGNER L'EVOLUTION DES ENTREPRISES Enjeu : Favoriser l'accroissement de la compétitivité des entreprises du secteur. Pour cela, les objectifs sont de favoriser l’accès à la formation des actifs non-salariés et d’accompagner les entreprises ð  dans de nouvelles formes d'organisation du travail et nouvelles formes d’emploi. ð  qui développent de nouveaux modes de commercialisation et/ou créent une activité de transformation ð   dans la mise en œuvre de systèmes et techniques plus autonomes et respectueux de l'environnement. Enjeu : Conduire le changement dans les entreprises Les objectifs sont de : ð  Renforcer les compétences en stratégie et pilotage des entreprises agricoles ð  Développer des pratiques innovantes de management et de gestion des ressources humaines y compris en matière de prévention des risques professionnels. THEMATIQUE 2 : FACILITER L'ACCES A L'EMPLOI, AUX COMPETENCES ET SECURISER LES PARCOURS Enjeu : Favoriser les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours et les projets (salariés et responsables d’entreprises) ð  Accompagner la mobilité professionnelle pour les salariés et les chefs d’entreprise ð  Sécuriser les parcours des seniors salariés et cédants Les élus VIVEA lancent un appel à propositions en 2012 pour accompagner les entrepreneurs du vivant dans la construction de perspectives et de projets professionnels. Les réponses sont à concevoir à partir du cahier des charges ci-dessous et à déposer sur l’extranet Hâpi en Priorité 1.  Téléchargez l'appel à propositions Avant de lancer un travail d'ingénierie sur la question des circuits courts, une journée à été organisée le 22 octobre 2009, sur le thème de la diversification des exploitations : quelles évolutions pour le métier d'agriculteur ? Quelles nouvelles compétences à acquérir? Quel accompagnement formation possible ? Vous pouvez télécharger la publication n°1 "La diversification, de nouveaux métiers..." Vous pouvez télécharger la publication n°2 "La diversification, de nouveaux métiers : les circuits courts" Les actions de formation proposées à ce cofinancement ont une durée minimale de 21 heures. Il est prévu d’expérimenter le passeport formation au niveau de certaines actions de formation. Des actions d’ingénierie sont en cours pour 2009 et concernent l’organisation du travail, la valorisation des produits en circuits courts, l’accueil social sur l’exploitation. Vous pouvez télécharger le guide Rhône-Alpes 2010 « Concevoir une action de formation cofinancée »   Les résultats de ce travail partenarial d’ingénierie de formation concernent la mobilisation du public, un référentiel de compétences et l’insertion de la formation dans un dispositif d’accompagnement. Alice Barthez apporte des éclairages sur la question du travail en agriculture et les conséquences pour l’aborder en formation.  Téléchargez l'étude : Accompagner les agriculteurs par la formation sur les questions autour du travail : organisation, relations, emploi…  L’expérience d’une action partenariale en Drôme FSE 2011-2012 En Rhône-Alpes, un nouveau financement FSE permet d'accompagner, sur la période 2011-2012, les créateurs d'entreprises en agriculture, jeunes en parcours ou installés depuis moins de 3 ans. Il permet de financer : - des actions de formation concernant ces publics ainsi que les agriculteurs-formateurs, tuteurs qui les accompagnent, - des actions d'ingénierie pour mieux connaître les besoins des publics visés par le projet, - des actions de communication spécifiques autour du projet, permettant de mobiliser les stagiaires, - une part du remplacement, lorsque le stagiaire fait appel au service pour se rendre en formation. Ce projet s'inscrit dans le cadre du Fonds social européen, et une attention particulière sera donc accordée aux priorités communautaires: égalité des chances femmes/hommes, développement durable, innovation. Téléchargez l'appel d'offres Téléchargez l'appel d'offres 2012 Conseil régional La collaboration avec la Région Rhône-Alpes se poursuit de longue date. Dans ce cadre, l'accompagnement formation des agriculteurs et des agricultrices de la région vise pour cette année 2011 le développement de leurs compétences dans quatre grands domaines, en lien direct avec le plan de développement de la formation défini par le comité VIVEA régional pour la période 2010/2012 : - la stratégie et le pilotage d'entreprise : anticiper, comprendre et prévoir pour entreprendre - le volet économique du développement durable : dégager de la valeur ajoutée en réduisant les coûts, en valorisant ses produits et en recherchant de nouveaux débouchés - le volet environnemental du développement durable : mettre en œuvre des systèmes et des techniques plus respectueux de l'environnement - le volet social du développement durable : améliorer le lien avec les autres usagers du territoire et optimiser l'organisation du travail, la santé et la sécurité au travail. L'objectif pour 2011 est de parvenir à la réalisation de 180 actions de formation cofinancées par le Conseil régional. Cliquez ici pour télécharger l'appel d'offres Conseil régional 2011 Mise à disposition des logos de VIVEA et des cofinanceurs Tout document d’information réalisé à destination des stagiaires ou d’un public plus large doit stipuler visuellement la participation de VIVEA et des cofinanceurs à la réalisation du projet. Les logos de VIVEA et des cofinanceurs sont mis à disposition : VIVEA : Téléchargez le logo FSE : Téléchargez le logo Union Européenne : Téléchargez le logo FEADER : téléchargez le logo "l'Europe s'engage" de votre région : http://www.projetsdeurope.gouv.fr/actu-news.php?id_article=5221 Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi : Téléchargez le logo Ministère de l'alimentation de l'agriculture et de la pêche : Téléchargez le logo