Outils d’ingénierie

VIVEA mobilise son expertise en matière d’ingénierie de formation dans le cadre de projets visant à orienter l’offre de formation. Ces projets aboutissent bien souvent à la construction d’outils d’ingénierie (référentiels de compétences, scénarios, guide pour la mobilisation, etc. ). VIVEA met ces outils à disposition des organismes de formation, pour leur permettre de répondre aux orientations du fonds.

Intégrer les enjeux climatiques dans les formations

L’Ademe et VIVEA ont souhaité faire évoluer l’offre de formation pour rattacher les pratiques des agriculteurs aux enjeux climatiques et leur permettre de valoriser leur image auprès des acteurs de la société civile. La première action de ce partenariat vise à intégrer les enjeux climatiques dans les formations à destination des agriculteurs. Des expérimentations ont été conduites en  Aquitaine et Rhône-Alpes, d’octobre 2016 à mars 2017.

Découvrez le mini-site internet dédié il vous donnera accès à ces expérimentations, aux recommandations qui en découlent et à des ressources.

Mini-site VIVEA-ADEME

Former les employeurs à la gestion des ressources humaines (2014-2016)

Retour d’expérience réalisé par l’Institut de l’élevage sur une formation expérimentale GRH (management) pour les éleveurs laitiers.

Découvrez le document 2016

Les outils créés en Bretagne pour développer les formations sur la GRH permettent :

• de promouvoir les formations GRH (Argumentaire contributeur)
• aux organismes de formation, d’accompagner les employeurs de main d’œuvre dans l’évolution de leurs compétences (Guide accompagnateur, guide des PR)
• aux stagiaires, de faire un autodiagnostic sur leurs compétences RH (Plan d’action personnel)

Argumentaire contributeur employeur en Bretagne

Guide accompagnateur – Plan d’action personnel en Bretagne

Guide des Prestations Rattachables en Bretagne

Plan d’action personnel pour l’employeur en Bretagne

Former les chefs d’exploitation en grandes cultures (2013)

VIVEA a conduit une analyse prospective du métier de chef d’exploitation dans le secteur des grandes cultures à l’horizon 2020.
Cette démarche a permis d’identifier les compétences sur lesquelles former en priorité.
Vous trouverez dans le document ci-dessous les scénarios d’évolution et le référentiel métier à l’horizon 2020 pour vous permettre d’élaborer des référentiels de formation.

VIVEA – FUTURIBLES – Grandes cultures 2020 scenarios et referentiels metiers

Former les agriculteurs-trices sur les questions de stratégie d’entreprise (2013)

Ce guide réalisé par la délégation Sud-est propose des repères d’analyse et des repères méthodologiques pour concevoir des dispositifs de formation accompagnant les évolutions sur les questions de stratégie d’entreprise.

Guide d’accompagnement formation n°2 Projet et stratégie d’entreprise

Former les agriculteur-trices aux circuits de commercialisation de proximité (2013)

Ce guide réalisé par la délégation VIVEA sud-est propose des repères d’analyse et des repères méthodologiques pour concevoir des dispositifs de formation accompagnant les évolutions des systèmes de commercialisation de proximité.

Guide d’accompagnement des évolutions des circuits de commercialisation 2013