Outils d’ingénierie

VIVEA mobilise son expertise en matière d’ingénierie de formation dans le cadre de projets visant à orienter l’offre de formation. Ces projets aboutissent bien souvent à la construction d’outils d’ingénierie qui sont à la disposition des organismes de formation, pour leur permettre de développer des formations.

La multiperformance

VIVEA accompagne le développement des formations « multiperformance ». Nous avons capitalisé des ressources et outils pour que les organismes de formation développent des formations sur ce thème.

Ainsi nous vous proposons un padlet dans lequel vous trouverez :

• des outils sur le parcours de formation : quelles compétences et modalités pédagogiques visées pour un public plus ou moins engagé dans une transition agroécologique

• des outils sur les indicateurs de performance : comment les utiliser en formation, avec quels objectifs et méthodes pédagogiques, comment intégrer le volet social, etc.

• des ressources : des définitions et lexiques de pratiques agroécologiques, les études pilotées par VIVEA, des chiffres dans l’infographie « Agroécologie et multiperformance, les agriculteurs se forment ».
  

Intégrer les enjeux climatiques dans les formations

L’Ademe et VIVEA ont souhaité faire évoluer l’offre de formation pour rattacher les pratiques des agriculteurs aux enjeux climatiques et leur permettre de valoriser leur image auprès des acteurs de la société civile. La première action de ce partenariat vise à intégrer les enjeux climatiques dans les formations à destination des agriculteurs. Des expérimentations ont été conduites en  Aquitaine et Rhône-Alpes, d’octobre 2016 à mars 2017.

Découvrez le mini-site internet dédié il vous donnera accès à des ressources utilisables en formation et à des recommandations pédagogiques.

Mini-site VIVEA-ADEME

Former les employeurs à la gestion des ressources humaines (2014-2018)

Les outils créés en Bretagne pour développer les formations sur la GRH permettent :

• de promouvoir les formations GRH (Argumentaire contributeur) aux organismes de formation,
  Argumentaire contributeur employeur en Bretagne
• d’accompagner les employeurs de main d’œuvre dans l’évolution de leurs compétences (Guide accompagnateur, guide des PR) aux stagiaires
  Guide accompagnateur – Plan d’action personnel en Bretagne
  Guide des Prestations Rattachables en Bretagne
• de faire un autodiagnostic sur leurs compétences RH (Plan d’action personnel)
  Plan d’action personnel pour l’employeur en Bretagne

A la demande de l’interprofession laitière (CNIEL), l’institut de l’Elevage a conduit le projet « Gestion des ressources humaines, salariat » notamment avec VIVEA. Trois livrables co-produits avec l’IDELE ont été élaborés :

Une synthèse sur les enjeux des ressources humaines en élevage

Une enquête d’éleveurs sur les pratiques managériales et les freins et leviers au salariat

Un dossier de quinze fiches pratiques abordant les questions clés autour du management et de la gestion des relations humaines. Ces ressources peuvent être utile pour les organismes de formation

Retour d’expérience réalisé par l’Institut de l’élevage sur une formation expérimentale GRH (management) pour les éleveurs laitiers.

Découvrez le document 2016