• Président-es des comités VIVEA

    Roger HAMEL
    Président du comité territorial de Basse-Normandie

    Président du Comité régional Normandie

    Patrick POTTIER
    Président du comité territorial de Haute-Normandie


  • Chiffres clés et rapports d’activité

     

    Haute-Normandie
    Chiffres 2017
    Femmes Hommes Total
    Nombre de contributeur-trices 3 171 8 269 11 440
    Nombre de bénéficiaires de formation 369 1 493 1 862
    Taux d’accès à la formation (bénéficiaires/contributeurs) 11.6 % 18.1 % 16,3 %
    Nombre de stagiaires 614 2 154 2 768
    Nombre d’heures/stagiaire financées 8 066 25 059 33 125

     

    Basse-Normandie  
    Chiffres 2017
    Femmes Hommes Total
    Nombre de contributeur-trices 7 009 16 575 23 584
    Nombre de bénéficiaires de formation 958 2 894 3 852
    Taux d’accès à la formation (bénéficiaires/contributeurs) 13,7 % 17,5 % 16,3 %
    Nombre de stagiaires 1 541 4 650 6 191
    Nombre d’heures/stagiaire financées 22 368 58 372 80 739

    Rapport d’Activité Région Normandie 2017

  • Appels d'offres et Cahiers des Charges

    Appels d’offres cofinancés

    Titre   Extrait   PDF  Lieu  
    FEADER Haute-Normandie 2018-2019 (Volet 2019)      Haute-Normandie  
    FEADER Basse-Normandie 2018-2019 (volet 2019)      Basse-Normandie  
    FEADER Haute-Normandie 2018-2019 (partie 2018)      Haute Normandie  
    FEADER Basse-Normandie 2018-2019 (partie 2018)      Basse Normandie  
    FEADER Basse-Normandie 2017-2018 (partie 2018)      Basse-Normandie  
    FEADER Haute-Normandie 2017-2018 (partie 2018)      Haute-Normandie  
    FEADER Haute-Normandie 2017      Haute-Normandie  
    FEADER Basse-Normandie 2017      Basse-Normandie  

    Cahiers des charges VIVEA

    Appels d’offres spécifiques – AOS

    Titre   Extrait   PDF  Lieu  
    Employeur de compétences - Basse-Normandie 2019      Basse-Normandie  
    Piloter pour durer - Basse-Normandie 2019      Basse-Normandie  
    Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en grandes cultures (notice explicative) - Haute-Normandie 2019        
    Cultiver les compétences dans son entreprise et entre associés - Haute-Normandie 2019      Haute-Normandie  
    Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en grandes cultures- Haute Normandie 2019      Haute-Normandie  

     

  • Etudes et Projets

     Plan de développement de la formation

    Titre   Extrait   PDF  Lieu  
    Plan de développement de la formation en Haute-Normandie 2017        
    Plan de développement de la formation en Haute-Normandie 2016-2018      Haute-Normandie  
    Plan de développement de la formation en Basse-Normandie 2016-2018      Basse-Normandie  
  • Nous contacter

    Délégation Nord-Ouest
    516 rue Saint Fuscien
    80000 Amiens
    Tél : 03.22.33.35.60
    Fax : 03.22.33.35.61

    Déléguée
    Marina RIGNY

    Assistante
    Justine BONNARD
    03.22.33.35.60

    Conseillère
    Julie PERNEL
    Départements 27 et 76
    06.07.71.27.15

    Conseillère
    Hélène STEPHAN
    Départements 14, 50 et 61
    06.75.66.49.23

Notre actualité en région Normandie

APPEL D’OFFRE PERMANENT : A VOS PROJETS DE FORMATION POUR 2019 !

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Réunis à Le Neubourg fin octobre, puis à Yvetot mi-novembre, une trentaine d’organismes de formation ont échangé autour de :

  • La réforme de la formation professionnelle continue,
  • Les orientations nationales de VIVEA,
  • L’activité du comité régional Normandie,
  • Les dispositifs spécifiques (cahiers des charges, appels d’offre, dispositifs etc.)
  • Les bonnes pratiques pour améliorer le suivi administratif des dossiers de financement.

4 CAHIERS DES CHARGES NATIONAUX

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2 APPELS D’OFFRE SPÉCIFIQUES A LA HAUTE NORMANDIE  

  • Cultiver les compétences sur son exploitation et entre associés

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En lien avec la priorité 4 « Efficacité et bien-être au travail »,

cet appel d’offre vise à perfectionner les pratiques en gestion des ressources humaines et des relations humaines ; afin que les professionnels disposent des compétences pour attirer et/ou fidéliser un salarié ou un associé au sein de l’entreprise ou de la structure sociétaire.

  • Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en Grandes Cultures

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En lien avec la priorité 3 « Modes de production innovants – production végétale »,

cet appel d’offre vise à améliorer la performance globale des exploitations en Grandes Cultures grâce à des indicateurs techniques, économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux.

Pour toute question, contactez Julie Pernel au 06.07.71.27.15 ou à j.pernel@vivea.fr

 

Crédits photos :

biodiversité DC  - Delphine Cuvillier / https://pxhere.com/fr/photo/945533 (lapin) / Coccinelle - Laure Lafarge /Agricultrice et agriculteur  - © auremar - Fotolia.com_S  / Le ble -L  © candy1812 – Fotolia / vache laitière-Hélène STEPHAN

 

 



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UNE RÉUNION D'INFORMATION POUR LES ORGANISMES DE FORMATION DE BASSE-NORMANDIE

Photo GRH1

VIVEA vous invite à une réunion d’information le 06 novembre prochain à COLOMBELLES (14460)

Invitation réunion AOP

Inscription par mail auprès d’Hélène STEPHAN (h.stephan@vivea.fr) ou à partir du formulaire suivant : https://doodle.com/poll/c4i3i3zwvffhhess

A bientôt



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3 RÉUNIONS D'INFORMATION POUR LES ORGANISMES DE FORMATION DE NORMANDIE ET D'ILE DE FRANCE

Mosaque de Lettres ACTUALITES

Chers partenaires,

VIVEA vous invite à une réunion d’information et d’échanges

LES CINQ BONNES RAISONS DE VOUS INSCRIRE 

Image4

L’ORDRE DU JOUR

Image5

 LE CALENDRIER POUR LA NORMANDIE ET L’ÎLE-DE-FRANCE

Image6 

POUR CONFIRMER VOTRE PARTICIPATION :

Toutes les réunions auront lieu avec un ordre de jour similaire.

Le sondage ci-dessous permet de vous inscrire à une matinée.

https://doodle.com/poll/2g8sthfad9db2f7x

 

Si vous avez des questions particulières ou si vous souhaitez qu’un point précis soit abordé lors de ces réunions, vous pouvez le noter sur la page ci-dessous.

https://framemo.org/VIVEA%20-%20réunions%20automne%202018

Les contributions au Framemo sont anonymes.

A bientôt.



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LE RAPPORT D'ACTIVITE 2017 DE LA REGION NORMANDIE EST DISPONIBLE

Bannière RA

Nous vous proposons de le télécharger ici et de découvrir, au sommaire :

  • Edito
  • Organisation
  • L'évaluation du PST
  • Les formations indispensables
  • Innover dans ses pratiques, son organisation et pérenniser son exploitation en Grandes Cultures
  • Améliorer l'efficacité technique et économique de mon atelier bovin
  • Cultiver les compétences sur son exploitation entre associés
  • Accompagner la filière lait de vache
  • Gérer les relations et les ressources humaines
  • Chiffres clés


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DU NOUVEAU DANS LES RESSOURCES HUMAINES EN HAUTE NORMANDIE

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Penser l’organisation du travail et les relations humaines est un enjeu majeur pour développer l’agriculture et garantir son maintien.

La professionnalisation de la fonction « employeur » fait partie intégrante des facteurs de performance d’une entreprise.

La question de l’organisation du travail se pose de plus en plus, au regard des aspirations de chacun à améliorer la qualité de sa vie et à faire face à une charge de travail grandissante.

Une bonne gestion des ressources humaines et des relations humaines a un impact direct sur la fidélisation des salariés, sur l’ambiance ce de travail, sur la motivation de chacun.

Convaincus de la nécessité de développer les compétences des chefs d’entreprise dans ces domaines, les membres du comité territorial de Haute Normandie ont mis en place un cahier des charges rattaché à la priorité 4 de VIVEA « Efficacité et bien-être au travail ».

Dans ce cadre, 4 domaines de compétences peuvent être proposés aux contributrices et aux contributeurs de la Seine Maritime et de l’Eure :

- choisir le bon associé, savoir l’intégrer et savoir pérenniser sa structure (expliciter le projet d’association, les valeurs communes des sociétaires et les modes de fonctionnement implicites, établir un dialogue constructif entre associés etc.)

- professionnaliser ses techniques de recrutement (analyser un poste à pourvoir, les canaux de diffusion de l’offre d’emploi, les sources de candidatures potentielles, améliorer ses techniques d’entretien, objectiver ses décisions etc.)

- savoir déterminer sa « proposition de valeur employeur » (la rémunération au-delà du salaire, les opportunités de développement et/ou de progression professionnelle, les conditions de travail, l’environnement humain etc.)

- savoir fidéliser ses salariés (le processus d’intégration des salariés, les outils de fidélisation, le parcours de validation des compétences pendant la période d’essai, les techniques de management etc.)

 

Pour toute question, contactez Julie Pernel au 06.07.71.27.15 ou à j.pernel@vivea.fr



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Nouveau cahier des charges « piloter pour durer » : une réunion d'information le 24 avril

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Le comité territorial VIVEA Basse-Normandie organise une réunion d’information et de mobilisation autour de son nouveau cahier des charges « piloter pour durer ». Ce cahier des charges a pour vocation de développer une offre de formation innovante au pilotage stratégique des entreprises à destination des producteurs de lait.

Vous pouvez consulter le programme et vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous :

Programme et inscription

 



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PILOTER POUR DURER

CDC

Le comité territorial Basse-Normandie vous présente son nouveau cahier des charges :

Dans le contexte actuel de la filière lait, les élus VIVEA du comité territorial Basse-Normandie ont réaffirmé leur volonté d’accompagner, par la formation, les producteurs de lait à la stratégie et au pilotage de leur entreprise.

Vous pouvez consulter et télécharger le cahier des charges ICI

Contact : Hélène STEPHAN – 06.75.66.49.23 – h.stephan@vivea.fr



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