-
Président-es des comités VIVEA
Roger HAMEL
Président du comité territorial de Basse-Normandie
Président du Comité régional Normandie
Patrick POTTIER
Président du comité territorial de Haute-Normandie
-
Chiffres clés et rapports d’activité
Haute-Normandie
Chiffres 2017 |
Femmes |
Hommes |
Total |
| Nombre de contributeur-trices |
3 171 |
8 269 |
11 440 |
| Nombre de bénéficiaires de formation |
369 |
1 493 |
1 862 |
| Taux d’accès à la formation (bénéficiaires/contributeurs) |
11.6 % |
18.1 % |
16,3 % |
| Nombre de stagiaires |
614 |
2 154 |
2 768 |
| Nombre d’heures/stagiaire financées |
8 066 |
25 059 |
33 125 |
Basse-Normandie
Chiffres 2017 |
Femmes |
Hommes |
Total |
| Nombre de contributeur-trices |
7 009 |
16 575 |
23 584 |
| Nombre de bénéficiaires de formation |
958 |
2 894 |
3 852 |
| Taux d’accès à la formation (bénéficiaires/contributeurs) |
13,7 % |
17,5 % |
16,3 % |
| Nombre de stagiaires |
1 541 |
4 650 |
6 191 |
| Nombre d’heures/stagiaire financées |
22 368 |
58 372 |
80 739 |
Rapport d’Activité Région Normandie 2017
-
Appels d'offres et Cahiers des Charges
Appels d’offres cofinancés
Cahiers des charges VIVEA
Appels d’offres spécifiques – AOS
| Titre |
|
Extrait |
|
PDF |
| Lieu |
|
| Employeur de compétences - Basse-Normandie 2019 |
|
 Cet appel d’offre vise à développer une offre de formation innovante et adaptée à la spécificité des exploitations agricoles du territoire Basse-Normandie.
Il s’agira d’accompagner les responsables d’exploitation sur la professionnalisation de la fonction employeur, quel que soit le type d’emploi (emploi permanent, emploi saisonnier, emploi partagé ou recours à un service de remplacement) et l’évolution de leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines, dans un souci d’améliorer la performance de leur entreprise.
Les formations proposées ne pourront aborder les aspects règlementaires et administratifs de la fonction employeur qu’en complément d’autres aspects et ne pourront dépasser plus de 50% du temps de formation global. |
|
 |
| Basse-Normandie |
|
| Piloter pour durer - Basse-Normandie 2019 |
|
L’objectif général de l’appel d’offre est d’encourager les organismes de formation à développer et pérenniser une offre de formations innovantes complémentaire à l’offre existante à destination des éleveurs laitiers leur permettant de raisonner en tant que chef d’entreprise et d’élaborer une stratégie d’entreprise afin :
- De s’adapter aux enjeux commerciaux et à la demande des consommateurs sur les plans environnementaux, qualitatifs et bien être animal tout en assurant la viabilité économique, technique et humaine de l’exploitation.
- D’anticiper les aléas (conjoncture, climat …) |
|
|
| Basse-Normandie |
|
| Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en grandes cultures (notice explicative) - Haute-Normandie 2019 |
|
Le premier objectif des propositions de formation qui répondront à cet appel d’offre est d’apporter aux chefs d’exploitations agricoles les outils d’analyse stratégiques qui leur permettront d’évaluer l’impact global (économique, organisationnel, technique, environnemental) d’un changement de pratiques visant à améliorer la performance économique et environnementale de leurs entreprises. Le deuxième objectif est d’apporter les compétences nécessaires aux agriculteurs pour qu’ils soient en capacité de présenter de façon synthétique, argumentée et convaincante leurs projets à toutes les parties prenantes (financeurs potentiels, pouvoirs publics, partenaires commerciaux etc.). |
|
|
| |
|
| Cultiver les compétences dans son entreprise et entre associés - Haute-Normandie 2019 |
|
L’objectif des propositions de formation rentrant dans cet appel d’offre est de permettre aux contributeurs de VIVEA, employeurs de main d’œuvre directs ou indirects, ou projetant de le devenir, ainsi qu’à des contributeurs en société, de disposer des compétences qui leur permettront d’attirer, et/ou de fidéliser un salarié ou un associé au sein de l’entreprise ou de la structure sociétaire. |
|
|
| Haute-Normandie |
|
| Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en grandes cultures- Haute Normandie 2019 |
|
Le premier objectif des propositions de formation qui répondront à cet appel d’offre est d’apporter aux chefs d’exploitations agricoles les outils d’analyse stratégiques qui leur permettront d’évaluer l’impact global (économique, organisationnel, technique, environnemental) d’un changement de pratiques visant à améliorer la performance économique et environnementale de leurs entreprises. Le deuxième objectif est d’apporter les compétences nécessaires aux agriculteurs pour qu’ils soient en capacité de présenter de façon synthétique, argumentée et convaincante leurs projets à toutes les parties prenantes (financeurs potentiels, pouvoirs publics, partenaires commerciaux etc.). |
|
|
| Haute-Normandie |
|
-
Etudes et Projets
Plan de développement de la formation
-
Nous contacter
Délégation Nord-Ouest
516 rue Saint Fuscien
80000 Amiens
Tél : 03.22.33.35.60
Fax : 03.22.33.35.61
|
Déléguée
Marina RIGNY
|
Assistante
Justine BONNARD
03.22.33.35.60
|
Conseillère
Julie PERNEL
Départements 27 et 76
06.07.71.27.15
|
|
Conseillère
Hélène STEPHAN
Départements 14, 50 et 61
06.75.66.49.23
|
Notre actualité en région Normandie
APPEL D’OFFRE PERMANENT : A VOS PROJETS DE FORMATION POUR 2019 !
Réunis à Le Neubourg fin octobre, puis à Yvetot mi-novembre, une trentaine d’organismes de formation ont échangé autour de :
- La réforme de la formation professionnelle continue,
- Les orientations nationales de VIVEA,
- L’activité du comité régional Normandie,
- Les dispositifs spécifiques (cahiers des charges, appels d’offre, dispositifs etc.)
- Les bonnes pratiques pour améliorer le suivi administratif des dossiers de financement.
4 CAHIERS DES CHARGES NATIONAUX
2 APPELS D’OFFRE SPÉCIFIQUES A LA HAUTE NORMANDIE
- Cultiver les compétences sur son exploitation et entre associés
En lien avec la priorité 4 « Efficacité et bien-être au travail »,
cet appel d’offre vise à perfectionner les pratiques en gestion des ressources humaines et des relations humaines ; afin que les professionnels disposent des compétences pour attirer et/ou fidéliser un salarié ou un associé au sein de l’entreprise ou de la structure sociétaire.
- Innover dans ses pratiques, dans son organisation et pérenniser son exploitation en Grandes Cultures
En lien avec la priorité 3 « Modes de production innovants – production végétale »,
cet appel d’offre vise à améliorer la performance globale des exploitations en Grandes Cultures grâce à des indicateurs techniques, économiques, environnementaux, sociaux et sociétaux.
Pour toute question, contactez Julie Pernel au 06.07.71.27.15 ou à j.pernel@vivea.fr
Crédits photos :
biodiversité DC - Delphine Cuvillier / https://pxhere.com/fr/photo/945533 (lapin) / Coccinelle - Laure Lafarge /Agricultrice et agriculteur - © auremar - Fotolia.com_S / Le ble -L © candy1812 – Fotolia / vache laitière-Hélène STEPHAN
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
UNE RÉUNION D'INFORMATION POUR LES ORGANISMES DE FORMATION DE BASSE-NORMANDIE
VIVEA vous invite à une réunion d’information le 06 novembre prochain à COLOMBELLES (14460)
Inscription par mail auprès d’Hélène STEPHAN (h.stephan@vivea.fr) ou à partir du formulaire suivant : https://doodle.com/poll/c4i3i3zwvffhhess
A bientôt
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
3 RÉUNIONS D'INFORMATION POUR LES ORGANISMES DE FORMATION DE NORMANDIE ET D'ILE DE FRANCE
Chers partenaires,
VIVEA vous invite à une réunion d’information et d’échanges
LES CINQ BONNES RAISONS DE VOUS INSCRIRE
L’ORDRE DU JOUR
LE CALENDRIER POUR LA NORMANDIE ET L’ÎLE-DE-FRANCE
POUR CONFIRMER VOTRE PARTICIPATION :
Toutes les réunions auront lieu avec un ordre de jour similaire.
Le sondage ci-dessous permet de vous inscrire à une matinée.
https://doodle.com/poll/2g8sthfad9db2f7x
Si vous avez des questions particulières ou si vous souhaitez qu’un point précis soit abordé lors de ces réunions, vous pouvez le noter sur la page ci-dessous.
https://framemo.org/VIVEA%20-%20réunions%20automne%202018
Les contributions au Framemo sont anonymes.
A bientôt.
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
LE RAPPORT D'ACTIVITE 2017 DE LA REGION NORMANDIE EST DISPONIBLE
Nous vous proposons de le télécharger ici et de découvrir, au sommaire :
- Edito
- Organisation
- L'évaluation du PST
- Les formations indispensables
- Innover dans ses pratiques, son organisation et pérenniser son exploitation en Grandes Cultures
- Améliorer l'efficacité technique et économique de mon atelier bovin
- Cultiver les compétences sur son exploitation entre associés
- Accompagner la filière lait de vache
- Gérer les relations et les ressources humaines
- Chiffres clés
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
DU NOUVEAU DANS LES RESSOURCES HUMAINES EN HAUTE NORMANDIE
Penser l’organisation du travail et les relations humaines est un enjeu majeur pour développer l’agriculture et garantir son maintien.
La professionnalisation de la fonction « employeur » fait partie intégrante des facteurs de performance d’une entreprise.
La question de l’organisation du travail se pose de plus en plus, au regard des aspirations de chacun à améliorer la qualité de sa vie et à faire face à une charge de travail grandissante.
Une bonne gestion des ressources humaines et des relations humaines a un impact direct sur la fidélisation des salariés, sur l’ambiance ce de travail, sur la motivation de chacun.
Convaincus de la nécessité de développer les compétences des chefs d’entreprise dans ces domaines, les membres du comité territorial de Haute Normandie ont mis en place un cahier des charges rattaché à la priorité 4 de VIVEA « Efficacité et bien-être au travail ».
Dans ce cadre, 4 domaines de compétences peuvent être proposés aux contributrices et aux contributeurs de la Seine Maritime et de l’Eure :
- choisir le bon associé, savoir l’intégrer et savoir pérenniser sa structure (expliciter le projet d’association, les valeurs communes des sociétaires et les modes de fonctionnement implicites, établir un dialogue constructif entre associés etc.)
- professionnaliser ses techniques de recrutement (analyser un poste à pourvoir, les canaux de diffusion de l’offre d’emploi, les sources de candidatures potentielles, améliorer ses techniques d’entretien, objectiver ses décisions etc.)
- savoir déterminer sa « proposition de valeur employeur » (la rémunération au-delà du salaire, les opportunités de développement et/ou de progression professionnelle, les conditions de travail, l’environnement humain etc.)
- savoir fidéliser ses salariés (le processus d’intégration des salariés, les outils de fidélisation, le parcours de validation des compétences pendant la période d’essai, les techniques de management etc.)
Pour toute question, contactez Julie Pernel au 06.07.71.27.15 ou à j.pernel@vivea.fr
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
Nouveau cahier des charges « piloter pour durer » : une réunion d'information le 24 avril
Le comité territorial VIVEA Basse-Normandie organise une réunion d’information et de mobilisation autour de son nouveau cahier des charges « piloter pour durer ». Ce cahier des charges a pour vocation de développer une offre de formation innovante au pilotage stratégique des entreprises à destination des producteurs de lait.
Vous pouvez consulter le programme et vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessous :
Programme et inscription
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
PILOTER POUR DURER
Le comité territorial Basse-Normandie vous présente son nouveau cahier des charges :
Dans le contexte actuel de la filière lait, les élus VIVEA du comité territorial Basse-Normandie ont réaffirmé leur volonté d’accompagner, par la formation, les producteurs de lait à la stratégie et au pilotage de leur entreprise.
Vous pouvez consulter et télécharger le cahier des charges ICI
Contact : Hélène STEPHAN – 06.75.66.49.23 – h.stephan@vivea.fr
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
Partager sur les réseaux sociaux :
Par Mail :
